Jakarta | Karir Jakarta dan Tenaga Kerja Mandiri (TKM) Expo 2026 dipadati pencari kerja. Acara tersebut berlangsung di Smesco, Jakarta Selatan, pada Kamis (22/10). Kehadiran para pencari kerja menjadi pembuka bagi kisah orang-orang yang masih berupaya menemukan peluang kerja, termasuk mereka yang memasuki usia pensiun. Di tengah perhatian terhadap usia kerja dan perubahan kebutuhan hidup, bursa karier menjadi ruang untuk melihat bahwa pencarian pekerjaan tidak selalu berhenti ketika seseorang mencapai batas usia pensiun. Namun, informasi mengenai jumlah pengunjung, jenis pekerjaan yang ditawarkan, maupun kegiatan khusus dalam acara ini tidak menjadi bagian dari gambaran yang tersedia.
Bagi sebagian orang, pensiun menandai berakhirnya pekerjaan tetap. Bagi yang lain, masa tersebut dapat berjalan bersamaan dengan keinginan untuk tetap aktif dan memperoleh pekerjaan. Kisah Zaini, yang tetap mencari pekerjaan setelah pensiun pada usia 55 tahun, memperlihatkan sisi lain dari masa transisi itu. Keputusan untuk terus mencari pekerjaan dapat berkaitan dengan kebutuhan maupun keinginan untuk mempertahankan peran dalam kehidupan sehari-hari. Alasan dan pengalaman setiap orang tentu berbeda, sehingga usia pensiun tidak dengan sendirinya menjelaskan keadaan seseorang ataupun menentukan pilihan yang akan diambil setelahnya.
Dalam konteks tersebut, keramaian pencari kerja di sebuah bursa karier mengarahkan perhatian pada beragam latar belakang pencari kerja. Ada orang yang mungkin sedang mencari pekerjaan pertama, sementara lainnya dapat memiliki pengalaman kerja sebelumnya. Tanpa mengasumsikan profil pengunjung Expo 2026, kehadiran pencari kerja di Smesco menunjukkan bahwa pencarian peluang kerja menjadi pokok perhatian dalam acara itu. Kisah Zaini memberi konteks personal pada tema tersebut: mencari pekerjaan setelah pensiun bukan sekadar perkara usia, melainkan juga tentang pilihan dan keadaan yang dihadapi seseorang. Cerita ini membuka pembahasan mengenai bagaimana seseorang tetap mencari kesempatan kerja setelah mencapai usia 55 tahun dan memasuki masa pensiun.
Zaini adalah salah satu peserta yang kembali mencari pekerjaan pada usia 55 tahun. Ia berasal dari Jakarta Timur dan datang dengan latar belakang profesional di bidang akuntansi. Sebelum pensiun, Zaini bekerja sebagai accounting di sebuah perusahaan perkebunan sawit. Pengalaman tersebut menjadi bagian penting dari perjalanan kerjanya, sekaligus bekal yang ia bawa ketika mulai membuka diri terhadap kesempatan kerja berikutnya.
Bidang akuntansi menuntut ketelitian dalam menangani informasi keuangan dan konsistensi dalam menjalankan pekerjaan. Dengan pengalaman sebagai accounting, Zaini telah berada dalam lingkungan kerja yang berkaitan dengan pengelolaan angka dan pencatatan. Latar belakang ini memberi gambaran mengenai jenis pekerjaan yang pernah ia jalani, tanpa mengurangi kenyataan bahwa saat ini ia kembali berada dalam posisi sebagai pencari kerja.
Usia 55 tahun tidak menghapus pengalaman yang telah dikumpulkan Zaini selama bekerja. Sebaliknya, perjalanan profesionalnya dapat menjadi dasar untuk mengenali peluang yang sesuai dengan kemampuan dan minatnya. Bagi pencari kerja yang telah memasuki masa pensiun, proses menemukan pekerjaan baru dapat menghadirkan tantangan tersendiri. Namun, pengalaman sebelumnya tetap merupakan bagian dari profil yang dapat disampaikan kepada calon pemberi kerja.
Kisah Zaini memperlihatkan bahwa pencarian kerja tidak selalu berhenti ketika seseorang pensiun. Ia hadir sebagai peserta dengan pengalaman di bidang akuntansi dan latar kerja di perusahaan perkebunan sawit. Informasi tersebut membantu mengenalkan dirinya secara jelas: seorang pencari kerja berusia 55 tahun dari Jakarta Timur yang memiliki pengalaman profesional sebelum pensiun. Dalam perjalanan mencari kesempatan baru, identitas dan pengalaman kerja menjadi titik awal untuk menjelaskan apa yang pernah dikerjakan serta jenis kontribusi yang mungkin dapat ditawarkan.
Dengan demikian, Zaini membawa latar belakang yang spesifik ketika mengikuti proses pencarian kerja. Pengalaman sebagai accounting merupakan informasi utama tentang perjalanan profesionalnya, sementara usianya dan asal daerah memberi konteks mengenai dirinya sebagai salah satu peserta. Kisah ini berfokus pada pengenalan Zaini dan pengalaman kerjanya, tanpa mengasumsikan rincian lain mengenai masa kerja, keputusan pensiun, ataupun perusahaan tempat ia pernah bekerja.
Setelah pensiun dari pekerjaan sebelumnya pada usia 55 tahun, Zaini masih berupaya mendapatkan pekerjaan. Masa pensiun tidak serta-merta mengakhiri keinginannya untuk bekerja, karena ia tetap melihat peluang untuk kembali menjalankan kegiatan yang produktif. Upaya tersebut menunjukkan bahwa perubahan status kerja belum membuatnya berhenti mencari kesempatan. Ia masih berusaha menemukan pekerjaan yang dapat dijalani setelah meninggalkan pekerjaan terdahulu, dengan mempertimbangkan kebutuhan serta keinginannya untuk tetap aktif.
Salah satu alasan yang mendorong Zaini adalah tuntutan ekonomi. Kebutuhan hidup tetap harus dipenuhi meskipun seseorang telah memasuki masa pensiun, sehingga penghasilan masih menjadi pertimbangan penting. Dalam keadaan tersebut, mencari pekerjaan dapat menjadi salah satu cara untuk membantu memenuhi kebutuhan ekonomi. Alasan ini memperlihatkan bahwa keputusan Zaini untuk terus mencari kerja berkaitan dengan kebutuhan yang nyata, bukan semata-mata pilihan untuk mengisi waktu. Pensiun dari pekerjaan sebelumnya tidak dengan sendirinya menghapus kebutuhan akan sumber penghasilan.
Di samping pertimbangan ekonomi, Zaini juga ingin tetap produktif. Kesediaannya mencari pekerjaan mencerminkan keinginan untuk terus melakukan kegiatan yang bermanfaat dan terlibat dalam rutinitas kerja. Bagi dirinya, tetap produktif merupakan alasan tersendiri untuk membuka diri terhadap kesempatan kerja setelah pensiun. Kedua hal tersebut, yakni tuntutan ekonomi dan keinginan untuk tetap aktif, berjalan berdampingan dalam upaya yang ia lakukan. Karena itu, pencarian kerja Zaini setelah pensiun pada usia 55 tahun dapat dipahami sebagai langkah untuk memenuhi kebutuhan sekaligus menjaga produktivitas. Upayanya menggambarkan bahwa masa pensiun tidak selalu berarti seseorang ingin sepenuhnya berhenti bekerja. Zaini tetap berusaha mencari peluang yang sesuai dengan tahap hidupnya, tanpa mengesampingkan alasan-alasan yang telah ia kemukakan.
Kehadiran bursa kerja dapat menjadi salah satu jalur bagi pencari kerja untuk memperoleh informasi tentang berbagai peluang yang tersedia. Dalam satu kegiatan, perusahaan biasanya memperkenalkan kebutuhan tenaga kerja dan membuka kesempatan bagi masyarakat untuk mengetahui posisi yang ditawarkan. Bagi Zaini, yang masih berusaha mencari pekerjaan setelah pensiun pada usia 55 tahun, informasi semacam ini dapat membantu memperluas pilihan dan memberinya gambaran mengenai kebutuhan pasar kerja.
Meski demikian, jumlah lowongan yang tersedia tidak dengan sendirinya menjamin bahwa setiap pencari kerja akan menemukan posisi yang sesuai. Kecocokan tetap bergantung pada persyaratan perusahaan, pengalaman, keterampilan, serta jenis pekerjaan yang ingin dijalani. Karena itu, pencari kerja dapat memanfaatkan bursa kerja untuk membaca kualifikasi yang diminta, mencari tahu bidang yang sedang membutuhkan tenaga, dan mempertimbangkan bagaimana pengalaman sebelumnya bisa relevan. Bagi seseorang yang kembali mencari pekerjaan pada usia lebih matang, memahami persyaratan tersebut juga dapat membantu menentukan peluang yang realistis tanpa mengabaikan kemampuan dan minat pribadi.
Bursa kerja juga memungkinkan pengunjung membandingkan informasi dari sejumlah perusahaan dalam satu kesempatan. Mereka dapat menelusuri ragam sektor dan posisi, lalu menilai langkah berikutnya berdasarkan informasi yang diperoleh. Dalam konteks Zaini, kegiatan seperti ini merupakan salah satu sumber informasi yang berpotensi mendukung pencariannya, bukan kepastian bahwa ia telah mengajukan lamaran atau memperoleh pekerjaan. Banyaknya pilihan dapat menjadi titik awal untuk mengenali kesempatan yang mungkin sesuai dengan latar belakang dan kondisi masing-masing pencari kerja. Bursa kerja tersebut menyediakan 12 ribu lowongan pekerjaan dari lebih dari 100 perusahaan, sehingga menghadirkan beragam peluang yang dapat ditelusuri oleh para pencari kerja, termasuk mereka yang masih berupaya menemukan pekerjaan setelah memasuki masa pensiun.
Baca juga: Revit Sekolah Nganjuk Diwarnai Sorotan, Ketidaksesuaian Pekerjaan hingga Pengawasan Dipertanyakan | Terlalu banyak mengambil tanggung jawab sekaligus justru dapat membuat fokus terpecah dan kualitas pekerjaan menurun | Dianggap ‘Red Flag’, 5 Pekerjaan Ini Enggan Diberikan Baby Boomer dan Gen X kepada Pekerja Gen Z
